Stellenangebot Stationsleitung in Stuttgart, Klinikum Suttgart - Klinik für Suchtmedizin und Abhängiges Verhalten

Stellvertretende Stationsleitung Pneumologie (m/w/d) im Klinikum Stuttgart an den Standorten Katharinenhospital und Olgahospital in Stuttgart in Vollzeit.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von pflegerischen Tätigkeiten: ganzheitliche Bereichspflege basierend auf dem Pflegemodell nach Roper-Logan-Tierney
• Planung, Durchführung und Evaluation der pflegerischen Versorgung, orientiert an individuellen Wünschen, Bedürfnissen und Möglichkeiten der Patient*innen
• Vorbereitung, Assistenz und Nachsorge bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• enge Kommunikation und Kooperation mit allen Akteuren im interprofessionellen Team
• psychosoziale Begleitung und Beratung von Patient*innen und Angehörigen
• Unterstützung und Vertretung der Stationsleitung bei der ökonomischen Steuerung und Planung des Personaleinsatzes
• Leitung und Organisation des Bereichs
• Unterstützung in der Führung und Entwicklung der nachgeordneten Mitarbeiter und Abteilungen
• Sicherstellen der Pflegequalität, der Pflegedokumentation und der Pflegestandards
• Koordination der Arbeitsabläufe und Prozessoptimierung (z.B. Behandlungsprozesse)
• Gezielte und bedarfsorientierte Team- und Personalentwicklung
• Duale Führung mit dem ärztlichen Dienst
• Enge interprofessionelle Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Führungsteam und anderen beteiligten Berufsgruppen
• Unterstützung bei der Durchführung von Schulungen und Fortbildungen

Das bringen Sie mit:

• examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)
• abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station/Bereich oder ein Management Studium (Pflege/ Gesundheitswesen) oder die Absicht diese zeitnah zu absolvieren
• Berufserfahrung bezüglich Leitungsaufgaben
• Fachkenntnisse im Bereich Pneumologie (von Vorteil)
• Organisationskompetenz und Verantwortungsbewusstsein
• Multiprofessionalität prägt das Handeln und Denken

Ihre Vorteile:

• verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet
• kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit guter Arbeitsatmosphäre
• strukturiertes und fachspezifisches Einarbeitungskonzept
• Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• betriebliche Kindertageseinrichtung und Möglichkeit der Ferienbetreuung
• individuelle Begleitung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit
• großes Angebot an innerbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Rückzahlungsverpflichtungen aus einer Fachweiterbildung können ggf. übernommen werden
• betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant
• Firmenticket VVS, Übernahme Deutschland-Ticket
• leistungsgerechte, tariflich abgesicherte Vergütung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (TVÖD)
• überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• unbefristetes Arbeitsverhältnis

Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Oliver Lang, Pflegerische Zentrumsleitung, unter 0711-278-32050 zur Verfügung.